Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Des chèques-cadeaux pour vos salariés

Temps de lecture : < 1 minute

Le principe des chèques-cadeaux

Les chèques-cadeaux sont des bons d’achat créés par des sociétés émettrices (Kadéos, Cadhoc…) qui peuvent être utilisés pour acheter des biens ou des services dans des enseignes partenaires. 

Ils sont financés par le Comité social d’entreprise ou par l’entreprise directement (en l’absence de CSE) pour être donnés aux salariés,  le plus souvent à l’occasion d’un événement précis (Noël, une naissance, un mariage…).

Étant fournis à l’occasion de l’exercice d’un emploi salarié, ils constituent un complément de salaire et devraient en principe être soumis aux cotisations sociales. Il existe pourtant un régime d’exonération.

Exonération possible de cotisations sociales

  • Les chèques-cadeaux sont exonérés de cotisations sociales lorsque le montant attribué à un salarié n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PASS) par an et par événement.

    Pour en savoir plus sur l’appréciation de ce seuil, consultez notre article “Chèques-cadeaux ou comment récompenser ses salariés sans charges sociales !

    Compte tenu de la revalorisation du PASS à 3.864 € à compter du 1er janvier 2024 (contre 3.666 € en 2023), le plafond d’attribution de chèques-cadeaux s’élèvera à 193 € en 2024 (contre 183 € en 2023).